Work Style

くるみん認定やトモニンマークの取得もしており、仕事と育児、介護の両立を目指す社員の方が働きやすい環境を整えています。

お休みは土日祝日に加え、年次有給休暇は翌年度繰越加算制度なので、最大40日になることも。有給休暇だけではなく、リフレッシュ休暇や記念日休暇といった特別休暇もあり、こうした休暇制度は社員の皆様からご好評です。ぜひプライベートも充実させてください。

様々なクラウドサービスの活用により、業務プロセスの効率化や、スムーズなコミュニケーションを実現しています。たとえば、Google Workspace（メール、チャット、カレンダー、オンライン会議）やGoogle Workspaceとシームレスに統合できるrakumoの導入により、スケジュール管理がしやすくなっています。名刺はeightでデジタル化、HubSpotと連携することで顧客情報を一元化し、営業活動の効率と成果を向上させています。
また、RECEPTIONISTにより受付業務の担当者が必要なくなりました。勤怠・工数管理や経費精算などのワークフローはTeamSpiritで統一、給与システムは奉行クラウドでセキュリティを確保しつつ、社外からのアクセスが可能です。
さらに、MAEYESを活用して案件ごとの販売管理、購買管理、プロジェクトごとの収支分析を行い、事務処理の生産性向上と開発業務の収益の可視化を実現。ShachihataCloudでは印鑑業務を電子化し、申請書や契約書の承認プロセスをオンラインで完結しています。請求書管理にはinvoxを導入。受領から保存、検索、廃棄までを一括で処理し、業務効率を上げています。

社員の皆様が心身ともに健康に働くことができるよう、勤務時間、特に時間外労働の適正化に取り組んでいます。
労働安全衛生委員会の設置による意識付けや管理だけではなく、社内ガイドラインを設定したり、勤怠システムの導入で一定時間を超えたらアラートが出るなど、法令違反はもとより、効率的に仕事ができるような仕組みを設定しています。

一人で悩まなくて良いように、働き方に関する問題やハラスメントに対応する窓口があり、ちょっとした困りごとも気軽に相談できる環境があります。
また、社員の皆様の健康管理を適切に行い、メンタルヘルス不調を予防するために、法に基づくストレスチェックを年に1度、社員の皆様が100%参画する形で行っています。匿名で産業医に相談することもでき、社員の皆様が心身共に健康でいられるよう努めています。