Merits

当社グループでは、プライム案件を優先受注する方針となっている為、エンドユーザー様への提案を専門に行っている担当部署があります。
お客様の業務を深く理解し、テクノロジーをいかに活用し、費用対効果を創出するかが大きな課題となります。効果を見据えた提案を行うコンサルティング能力と、提案のベースとなる技術力、更に、ドキュメンテーション能力とお客様とのコミュニケーション能力が必要になります。総合的な能力と責任感が必要ですが、お客様と直接対応することで、非常にやりがいを実感できます。

当社グループは、フロントエンドからバックエンドまで、アプリケーション開発やクラウド構築、さらにはデータ分析など、多様なニーズに幅広く対応しています。
また、マネージメントから提案、設計、製造、テスト、その後の保守サポートまで、対応する工程も幅広く、エンジニアの方々には、得意な領域で活躍していただける環境となっています。また、昨今は、CX、UI/UXといったデザインも重要な要素となっており、更に、生成AIといった新技術への対応も必要とされています。

技術の進化が短期間に進み、私たちの業界はいまだに伸びしろがあります。
レガシーな技術に関しては、単価も下がり需要も減っていくため、資格取得支援やセミナー受講、書籍購入支援等、スキルチェンジの機会を提供しています。大きく技術的な需要が変わるタイミングでは、教育投資を大胆に行い、短期間にまとまった人数のスキルチェンジを行い、新技術関連の案件を狙いに行くことも直近で行っています。
また、スキルを深掘りし、より価値の高い技術や業務、マネージメントの知識をつけるための支援も行っています。金融系の案件の担当には、証券外務員やファイナンシャルプランナーの資格取得支援をしています。

評価に関しては、当社グループの中期計画や年度計画に基づき、各部門計画を策定し、それに基づいた個人目標を自ら作成して貰います。上長との面談を通して、納得のいく目標設定を行い、その目標を基に業務に取り組み、結果をもって評価をします。
その評価の難易度によりポイントをつけて、自身の給料に反映される仕組みです。高いポイントであれば、給与（賞与・昇給）への反映も大きくなります。ぜひ、積極的に高い目標設定を行い、チャレンジしていただきたく思っています。

原則、生産性向上とコミュニケーション活性化の為に、特に新卒・中途で入社されて間もない方については、出社を推奨していますが、状況により、特に育児や介護が必要な方等は、在宅勤務を活用できます。必要に応じて時短勤務にすることも可能です。制度や環境が整っており、在宅でも各種ITツールを活用することで、社内と同等の環境で開発ができます。
また、社内環境については、フリーアドレスの開発ルーム、つい立てのある集中エリア、大小10室の会議室、バーカウンターやファミレス席といったコミュニケーションエリア等、働くエリアを変えて生産性高く仕事に集中できるようになっています。